El Equipo de acción prioritaria del crecimiento y desarrollo del BVSD cree:
¡Nuestro talento es la clave para el éxito del estudiante! Al apoyar el aprendizaje, el descubrimiento y el desarrollo en todos nuestros empleados, inspiramos a una cultura de crecimiento en colaboración para todos. 
El BVSD está comprometido a apoyar el desarrollo relevante de alta calidad profesional alineado con los objetivos y los estándares de la efectividad de los empleados, desde el aprendizaje necesario hasta los cursos innovadores.
¿Qué hay de nuevo?
El Departamento de Aprendizaje Profesional está ocupado configurando un nuevo sistema en línea que sea acorde con las oportunidades de aprendizaje profesional con los objetivos de evaluación. Para complementar este nuevo sistema / proceso, el Departamento de aprendizaje profesional está expandiendo las oportunidades de aprendizaje profesional a todos los empleados.
Cada empleado debe tener acceso a las experiencias de aprendizaje de calidad profesional que estén alineadas con los valores y objetivos para apoyar el éxito de los estudiantes del BVSD. Somos un distrito comprometido con el crecimiento, no solo en nuestros salones, sino en toda la comunidad del BVSD.
Se le pedirá a cada empleado fijarse una meta de crecimiento profesional.
¿Cómo pueden hacerlo?
Al reflexionar sobre su desempeño, recopilando ideas de su evaluador y usando otra información, cada empleado se fijará una meta de crecimiento que tendrá que seguir.
Se le pedirá a cada empleado seleccionar las oportunidades de aprendizaje para lograr esa meta.
¿Cómo lo harán?
El nuevo sistema ofrece una vía adicional donde los empleados pueden buscar oportunidades que coincidan con sus necesidades. Las clases se ofrecerán en varios formatos: en persona, en línea y mezclados (en línea y en persona).
Para llevar este nuevo sistema a los empleados del BVSD, el Equipo de acción prioritaria y el Departamento de aprendizaje profesional han:
- encuestado al personal de varias escuelas y departamento sobre sus necesidades de desarrollo profesional
- actualizado el proceso de evaluación para todos los empleados
- pasado por un extenso proceso para evaluar los sistemas de aprendizaje profesional
- comprado un sistema innovador y conectado
- colaborado en un plan de comunicación para compartir con todos los empleados sobre los cambios que se llevarán a cabo
- planeado entrenamientos para todos los evaluadores y empleados sobre el nuevo sistema comenzando en el verano de 2016
Seguiremos compartiendo con ustedes en el futuro sobre nuestro progreso hacia la implementación del nuevo sistema y las oportunidades de aprendizaje disponibles para nuestro personal.
Por Mary Jo Bode, Directora de Aprendizaje Profesional y Tina Mueh, Ph.D., Presidenta, Asociación de Educadores del Valle de Boulder
Copresidentas del Equipo de acción prioritaria en el crecimiento y desarrollo de los educadores
Tags: communication, employees, professional development, talent, technology