El Distrito Escolar del Valle de Boulder emplea a 4,300 empleados. Casi la mitad de los empleados son maestros y la otra mitad trabajan en el distrito en departamentos como alimentos escolares, transporte, mantenimiento, contabilidad y currículo e instrucción. 
La contratación se lleva a cabo durante todo el año, sin embargo, el verano y el otoño son dos temporadas en las que damos la bienvenida al mayor número de nuevos empleados. El objetivo principal del Equipo de acción prioritaria de suministro de educadores es atraer, reclutar, contratar y retener a los candidatos más cualificados para cada posición dentro del BVSD. Una vez que se haya contratado a los nuevos empleados, el BVSD proporciona una experiencia de incorporación que no sólo da la bienvenida a los nuevos empleados, pero que les proporciona la capacitación necesaria para tener éxito en su nueva posición. Durante el ciclo escolar 2015-16, el equipo de Suministro de educadores se concentró en evaluar y refinar el proceso de incorporación de los maestros y administradores. El alcance de este trabajo se extenderá a los grupos de empleados clasificados durante el ciclo escolar 2016-17. A continuación se destacan dos exitosos programas de incorporación y apoyo que servirán como modelos para nuestro futuro trabajo.
Orientación para nuevos educadores
Todos los nuevos maestros certificados y proveedores de servicios especiales se reúnen durante dos días y medio para recibir capacitación de incorporación en agosto de cada año. Este año, el Departamento de Tecnología de Información dio a cada maestro un nuevo Chromebook y proporcionó entrenamiento sobre cómo utilizar la tecnología para fomentar el aprendizaje en el salón. Los nuevos empleados también pasaron dos días con los directores de currículo explorando su plan de estudios y familiarizándose con los objetivos esenciales del aprendizaje para los cursos que van a impartir este año.
Orientación para profesionales de oficina
Los Profesionales de oficina de educación del valle de Boulder (BVEOP, por sus siglas en inglés) han estado trabajando durante los últimos tres años para desarrollar un programa integral de incorporación. Este mes de agosto, el distrito proporcionó medio día de preparación a todos los nuevos oficinistas profesionales, ya fueran nuevos al BVSD o en una nueva posición. Se asigna un mentor profesional de oficina a cada nuevo empleado que puede proporcionar hasta 7 horas de entrenamiento personal que aborde las necesidades individuales específicas. A cada nuevo empleado también se le asigna un “compañero” para ayudarle a navegar en su nueva posición. El compañero es alguien en el mismo papel y puede ayudar a responder preguntas y orientar a los nuevos empleados a los recursos correctos. Este apoyo se suma a las tres oportunidades de desarrollo profesional previstas a lo largo del año escolar.
Por Melissa Ribordy, Directora de Recursos Humanos, Dr. Jerry Anderson, Director de la escuela preparatoria Monarch y Barbara Kase, Presidenta de la Asociación de paraeducadores del Valle de Boulder
Presidentes del Equipo de Acción Prioritaria de suministro de educadores
Tags: employees, hiring, professional development, talent